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Autor: kerschbaummayr, Titul: entwicklungsorientierter spannungsfeld…

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9783836413480 - Kerschbaummayr, Karl: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil - Kniha

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Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil (2007) (?)

Dodávky od: NěmeckoNěmecká knihaNová kniha
ISBN:

9783836413480 (?) nebo 3836413485

, v němčině, VDM Verlag Dr. Müller, Nové
10 - 15 Tage/Verfügbar in 8 - 13 Tagen, plus poštovné
Ziel dieser Arbeit ist es, die Berührungspunkte von Führung und Mitarbeiter-Coaching zu verdeutlichen und zu beschreiben, wie die widersprüchlichen Anforderungen von Führung und Coaching zu vereinbaren sind. Der Autor erläutert sehr anschaulich, wie sich ein solches Mitarbeiter-Coaching-Konzept in das Unternehmen und in die Personalentwicklung implementieren lässt, ohne dass die Führungsperson dabei in einen Rollenkonflikt gerät. Neben einer Einführung in das Mitarbeiter-Coaching wird eine inhaltliche Abgrenzung zu anderen Maßnahmen der Personalführung bzw. Personalentwicklung vorgenommen. Im Anschluss daran soll gezeigt werden, wie die Führungsbeziehung zu gestalten ist, um eine förderliche Basis für das Mitarbeiter-Coaching im Unternehmen zu erhalten und welche klassischen Führungsmittel und -techniken dabei zum Einsatz gebracht werden können. Der Autor skizziert das Mitarbeiter-Coaching als reguläre Führungsfunktion und der Leser findet eine Aufzählung von Anlässen, für die das Mitarbeiter-Coaching als Maßnahme geeignet erscheint. Abschließend werden ausgewählte Methoden für das Mitarbeiter-Coaching beschrieben. Das Buch richtet sich primär an Führungskräfte mit Personalverantwortung und an Mitarbeiter im Unternehmen sowie Wirtschaftswissenschaftler.
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Kategorie: Buch/Bücher
Údaje z 08.02.2013 16:49h
ISBN (alternativní zápisy): 3-8364-1348-5, 978-3-8364-1348-0
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9783836413480 - Karl Kerschbaummayr: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching - Kniha

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Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching (2007) (?)

Dodávky od: NěmeckoNěmecká knihaTo je brožovaná knihaNová knihaPrvní vydání této knihy
ISBN:

9783836413480 (?) nebo 3836413485

, v němčině, 124 stránky, VDM Verlag Dr. Müller, Paperback, Nové, první vydání
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Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-08, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 2459708
Klíčová slova: Bücher, Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement, Allgemein, Bankbetriebslehre, Betriebsstatistik, Bilanzen & Buchhaltung, Einkauf, Produktion & Logistik, Finanzwirtschaft, Kosten & Controlling, Marketing & Verkauf, Ökonomik, Fachbücher, Wirtschaft, Betriebswirtschaft
Údaje z 28.07.2014 02:21h
ISBN (alternativní zápisy): 3-8364-1348-5, 978-3-8364-1348-0
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9783836413480 - Karl Kerschbaummayr: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching - Kniha

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Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching (2007) (?)

Dodávky od: NěmeckoNěmecká knihaTo je brožovaná knihaNová knihaPrvní vydání této knihy
ISBN:

9783836413480 (?) nebo 3836413485

, v němčině, 124 stránky, VDM Verlag Dr. Müller, Paperback, Nové, první vydání
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Broschiert, Ausgabe: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-08, Studio: VDM Verlag Dr. Müller, Verkaufsrang: 3197913
Klíčová slova: Bücher, Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement, Allgemein, Bankbetriebslehre, Betriebsstatistik, Bilanzen & Buchhaltung, Einkauf, Produktion & Logistik, Finanzwirtschaft, Kosten & Controlling, Marketing & Verkauf, Ökonomik, Fachbücher, Wirtschaft, Betriebswirtschaft
Údaje z 13.05.2015 20:24h
ISBN (alternativní zápisy): 3-8364-1348-5, 978-3-8364-1348-0
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9783639407143 - Karl Kerschbaummayr: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im  betrieblichen Spannungsfeld zwischen  Führung und Coaching - Kniha

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Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching (2012) (?)

Dodávky od: NěmeckoNěmecká knihaTo je brožovaná knihaNová kniha
ISBN:

9783639407143 (?) nebo 3639407148

, v němčině, 124 stránky, AV Akademikerverlag, Paperback, Nové
Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden
Taschenbuch, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-09, Studio: AV Akademikerverlag, Verkaufsrang: 3102552
Klíčová slova: Bewerbung, Bilanzierung & Buchhaltung, Branchen & Berufe, E-Business, Job & Karriere, Kommunikation & Psychologie, Kosten & Controlling, Management, Marketing & Verkauf, Personal, Wirtschaft, Bücher, Business & Karriere, Bankwesen & Börse, Betriebswirtschaft, Handels- & Wirtschaftsrecht, Studienführer, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftstheorie, Wirtschaftswissenschaft, Fachbücher
Údaje z 14.09.2015 00:15h
ISBN (alternativní zápisy): 3-639-40714-8, 978-3-639-40714-3
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9783639407143 - Kerschbaummayr, Karl: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil - Kniha

(?):

Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil (?)

Dodávky od: NěmeckoNěmecká knihaTo je brožovaná knihaNová kniha
ISBN:

9783639407143 (?) nebo 3639407148

, v němčině, Av Akademikerverlag, Paperback, Nové
Doprava zdarma
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Ziel dieser Arbeit ist es, die Berührungspunkte von Führung und Mitarbeiter- Coaching zu verdeutlichen und zu beschreiben, wie die widersprüchlichen Anforderungen von Führung und Coaching zu vereinbaren sind. Der Autor erläutert sehr anschaulich, wie sich ein solches Mitarbeiter-Coaching-Konzept in das Unternehmen und in die Personalentwicklung implementieren lässt, ohne dass die Führungsperson dabei in einen Rollenkonflikt gerät. Neben einer Einführung in das Mitarbeiter-Coaching wird eine inhaltliche Abgrenzung zu anderen Maßnahmen der Personalführung bzw. Personalentwicklung vorgenommen. Im Anschluss daran soll gezeigt werden, wie die Führungsbeziehung zu gestalten ist, um eine förderliche Basis für das Mitarbeiter-Coaching im Unternehmen zu erhalten und welche klassischen Führungsmittel und -techniken dabei zum Einsatz gebracht werden können. Der Autor skizziert das Mitarbeiter-Coaching als reguläre Führungsfunktion und der Leser findet eine Aufzählung von Anlässen, für die das Mitarbeiter-Coaching als Maßnahme geeignet erscheint. Abschließend werden ausgewählte Methoden für das Mitarbeiter-Coaching beschrieben. Das Buch richtet sich primär an Führungskräfte mit Personalverantwortung und an Mitarbeiter im Unternehmen sowie Wirtschaftswissenschaftler.124 S. 220 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, Softcover
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Údaje z 14.09.2015 00:15h
ISBN (alternativní zápisy): 3-639-40714-8, 978-3-639-40714-3
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9783639407143 - Karl Kerschbaummayr: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im  betrieblichen Spannungsfeld zwischen  Führung und Coaching - Kniha

(?):

Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching (2012) (?)

Dodávky od: ŠpanělskoNěmecká knihaNová kniha
ISBN:

9783639407143 (?) nebo 3639407148

, v němčině, 124 stránky, Av Akademikerverlag, Nové
Normalmente se despacha en 24 horas
Tapa blanda, Label: Av Akademikerverlag, Av Akademikerverlag, Produktgruppe: Libro, Publiziert: 2012-05-09, Studio: Av Akademikerverlag
Klíčová slova: Economía, Empresa, estrategia y gestión, Industria y sectores económicos, Libros en idiomas extranjeros, Economía y empresa
Údaje z 15.02.2016 11:38h
ISBN (alternativní zápisy): 3-639-40714-8, 978-3-639-40714-3
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9783639407143 - Karl Kerschbaummayr: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im  betrieblichen Spannungsfeld zwischen  Führung und Coaching - Kniha

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Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching (2012) (?)

Dodávky od: FrancieNěmecká knihaNová kniha
ISBN:

9783639407143 (?) nebo 3639407148

, v němčině, 124 stránky, AV Akademikerverlag, Nové
Expédition sous 1 à 2 jours ouvrés
Broché, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-09, Studio: AV Akademikerverlag
Klíčová slova: Biography & History, Business Life, Economics, Finance, Industries & Professions, International, Investing, Job Hunting & Careers, Management & Leadership, Marketing & Sales, Organizational Behavior, Personal Finance, Popular Economics, Real Estate, Reference, Skills, Small Business & Entrepreneurship, Women & Business, Livres anglais et étrangers, Business & Investing, Livres en langues étrangères
Údaje z 15.02.2016 11:38h
ISBN (alternativní zápisy): 3-639-40714-8, 978-3-639-40714-3
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9783639407143 - Karl Kerschbaummayr: Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im  betrieblichen Spannungsfeld zwischen  Führung und Coaching (German Edition) - Kniha

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Mitarbeiter-Coaching als entwicklungsorientierter Führungsstil: Die Rolle des Vorgesetzten im betrieblichen Spannungsfeld zwischen Führung und Coaching (German Edition) (2012) (?)

Dodávky od: Spojené státy americkéNěmecká knihaTo je brožovaná knihaNová kniha
ISBN:

9783639407143 (?) nebo 3639407148

, v němčině, 124 stránky, AV Akademikerverlag, Paperback, Nové
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Ziel dieser Arbeit ist es, die Berührungspunkte von Führung und Mitarbeiter- Coaching zu verdeutlichen und zu beschreiben, wie die widersprüchlichen Anforderungen von Führung und Coaching zu vereinbaren sind. Der Autor erläutert sehr anschaulich, wie sich ein solches Mitarbeiter-Coaching-Konzept in das Unternehmen und in die Personalentwicklung implementieren lässt, ohne dass die Führungsperson dabei in einen Rollenkonflikt gerät. Neben einer Einführung in das Mitarbeiter-Coaching wird eine inhaltliche Abgrenzung zu anderen Maßnahmen der Personalführung bzw. Personalentwicklung vorgenommen. Im Anschluss daran soll gezeigt werden, wie die Führungsbeziehung zu gestalten ist, um eine förderliche Basis für das Mitarbeiter-Coaching im Unternehmen zu erhalten und welche klassischen Führungsmittel und -techniken dabei zum Einsatz gebracht werden können. Der Autor skizziert das Mitarbeiter-Coaching als reguläre Führungsfunktion und der Leser findet eine Aufzählung von Anlässen, für die das Mitarbeiter-Coaching als Maßnahme geeignet erscheint. Abschließend werden ausgewählte Methoden für das Mitarbeiter-Coaching beschrieben. Das Buch richtet sich primär an Führungskräfte mit Personalverantwortung und an Mitarbeiter im Unternehmen sowie Wirtschaftswissenschaftler. Paperback, Label: AV Akademikerverlag, AV Akademikerverlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-05-09, Studio: AV Akademikerverlag
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Klíčová slova: Accounting, Biography & History, Business Culture, Economics, Education & Reference, Finance, Human Resources, Industries, Insurance, International, Investing, Job Hunting & Careers, Management & Leadership, Marketing & Sales, Personal Finance, Processes & Infrastructure, Real Estate, Skills, Small Business & Entrepreneurship, Taxation, Women & Business, Books, Business & Money
Údaje z 15.02.2016 11:38h
ISBN (alternativní zápisy): 3-639-40714-8, 978-3-639-40714-3